2014년 상반기 롯데 신입사원 모집 안내

롯데그룹이 4월 1일부터 2014년도 상반기 신입사원 채용을 시작합니다. 채용 인원은 신입 공채 900명과 하계 인턴 400명 등 1,300명입니다.

롯데는 여성, 지방 인재, 장애인 채용 확대와 학력 차별금지 등을 통해 다양성을 중시하는 열린 채용을 진행하고 있는데요. 여성 인력 확대를 위해서 이번 상반기 신입 공채 인원의 40%를 여성으로 선발할 계획으로, 유통·서비스 분야뿐만 아니라 제조·석유화학·건설 등 다양한 사업군에서 여성 인재 채용을 확대합니다. 또 신입사원의 30%를 지방대 출신으로 채용해 지방 우수 인재 확보에도 나섭니다. 롯데는 장애인 고용 확대를 위해서 올해 4차례의 장애인 특별 채용을 별도로 진행할 계획입니다.

신입 공채는 4월 1일부터 10일까지, 하계 인턴은 5월 13일부터 22일까지 각각 열흘 동안 「롯데 채용홈페이지(http://job.lotte.co.kr)」를 통해 지원 접수를 받습니다. 학력 제한을 완화해 고졸 이상의 학력이면 누구나 지원 가능하며, 모집 분야는 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설·제조, 금융 등 전 부문입니다. 신입 공채 기간 중에 전역장교 채용과 여군 장교 채용도 별도로 진행합니다.

롯데는 지원 분야와 관련된 다양한 경험과 수상경력 등 실무 능력을 중점적으로 평가합니다. 창의적 인재 발굴을 위해 롯데 아이디어 공모전의 당선자에게는 공채 지원 시 서류 전형 면제 또는 인턴십 기회의 특전을 제공합니다.

여군 장교 신입 공채 전형 절차는 ‘지원서 접수 → 서류심사 → L-TAB(인·적성검사) → 면접전형’ 순으로 진행되며 5월 말 최종합격자를 발표합니다.

면접전형에서는 각 계열사별로 지원자들의 자질과 업무역량을 면밀히 검증해 보는 역량면접이 필수입니다. 또한, 이와 더불어 프레젠테이션, 집단토론, 원어민 1:1 인터뷰 등이 계열사 실정에 따라 차별적으로 진행되기 때문에 지원자들은 반드시 자신이 지원한 회사의 면접 방식을 사전에 숙지해야 합니다. 롯데는 면접 전형 시 지원자들의 학력 관련 사항을 블라인드 처리해 면접관들이 볼 수 없도록 하고 있습니다. 이는 학력이 주는 선입관에서 벗어나 직무 능력 중심의 인재를 선발하기 위한 조치라고 할 수 있습니다.

상세 모집 요강