CSR 2024/03/05

10년간 평균 출생률 2.05명 가족 친화 기업 롯데가 낳은 기적

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안녕하세요!

0.81명, 2.05명
이 숫자의 차이를 아시나요?

바로 2022년 국내 출생아 수치와
롯데그룹 임직원 출생아 수치입니다!


한국 성인 100명당 출생아 수는
0.81명인 반면

롯데그룹 임직원과 배우자를 합친 인원
100명당 출생아 수는 2.05명으로

두 배를 훌쩍 넘는 수치를
10년 동안 유지 중 인데요!

이렇게 높은 출생률을 기록할 수 있는 이유는
롯데그룹만의 다양한 가족친화정책 때문이랍니다!

어떤 정책이 있길래 이렇게 높은
출생률을 유지하고 있는지
함께 알아봐요!


1. 편하게 사용할 수 있는 자동 육아휴직

롯데그룹은 2012년, 대기업 최초로
자동 육아휴직 제도를 도입하였습니다!

롯데그룹의 육아휴직 제도는
자동 결재 시스템이기 때문에

출산휴가 이후
별도의 신청 절차나
상사의 결재 없이 자동으로
1년간 육아휴직이 시작되고요!

눈치 안보고 사용할 수 있는
제도 개선의 영향으로

제도 도입 전
육아휴직 비율은
약 60%수준이었지만,

도입 이후인 2018년부터는
매년 95%를 넘기고 있답니다!


2. 남성 육아휴직 의무화
롯데그룹에서는
아빠의 육아휴직도 의무라는 사실!
알고 계셨나요?!

2017년부터.
배우자가 출산하면 최소 1개월 이상
의무 육아휴직을 사용해야 하는
‘남성육아휴직 의무화 제도’를 도입하였는데요!

‘남성육아휴직 의무화제도의 도입으로
아빠도 육아휴직을
자유롭게 사용하는 문화가
정착되었으며

첫 달 통상임금의 100%를
보전해 주기 때문에
경제적인 부담감도
비교적 덜 하답니다!

이러한 영향으로
제도의 도입 전인 2016년엔
남성 육아휴직자가 180명에 그쳤지만,
제도 도입 첫해인 2017년에는
1100명으로 6배나 증가했답니다!


3. 셋째 출산 임직원
패밀리카 24개월 무상 지원

2024년부터 셋째 자녀 출산 임직원에게는
대표적인 패밀리카 카니발의
24개월 렌트 비용을 지원합니다!

2년간 무상으로 이용 후에도
직원이 해당 차를 계속 쓰고 싶어할 경우엔
저렴한 가격에 차량 인수까지 할 수 있도록
지원할 예정이랍니다!


4. 육아휴직자 승진, 경력 관리

“육아휴직 사용하면 인사상 불이익 받는 거 아니야?”
네! 아닙니다!

롯데그룹에서는
육아휴직자의 경력 관리를 위해
육아휴직자가 복직할 때
기존 업무로 복귀하는 것을 원칙으로 하고 있고요
.
육아휴직 기간 내
복직 관련 스트레스를 받는 일이 없도록
복직 대비 준비 사항
복직 매뉴얼 책자 제공

다양한 육아휴직 복직자 지원 프로그램을 통해
업무 적응과 안정적인 일·육아 병행을 돕고 있답니다


저출산 시대를 극복하는
롯데의 다양한 가족 친화 정책은
앞으로 점차 더 강화될 예정이오니
많은 관심과 사랑 부탁드립니다!

오늘을 새롭게 내일을 이롭게
롯데

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