육아휴직을 법적으로 보장하고 있음에도 회사 눈치를 보느라 육아휴직을 마음껏 이용하지 못하는 워킹맘이 많습니다.
하지만 롯데에서는 이야기가 달라집니다. ^^ 바로 지난해 9월부터 회사나 동료의 눈치를 보지 않고 육아휴직제를 이용할 수 있는 분위기를 만들기 위해 출산하는 모든 여직원이 별도의 신청 절차 없이 자동으로 육아휴직을 할 수 있게 하는 ‘출산 휴가 후 1년간 자동 휴직’ 제도를 시행하고 있기 때문이죠~ ^^
이밖에도 롯데는 다양한 육아휴직자 지원 프로그램을 운영하고 있는데요. 워킹맘의 출산과 육아 부담을 덜어주는 롯데의 다양한 프로그램을 소개해 드립니다!
육아휴직, 눈치 보지 마세요! 자동 육아휴직 제도
2012년 9월, 롯데는 자녀를 출산하는 모든 여직원에게 별도 신청이 필요없는 육아휴직을 주기로 했습니다. 육아휴직을 신청하는 게 아니라, 육아휴직을 하고 싶지 않을 때 취소신청을 하도록 한 것이죠. 이전에 롯데에 육아휴직이 없었던 건 아니에요. 휴가를 쓸 수 있다고는 하지만 회사나 동료의 눈치를 안 볼 수 없는 워킹맘을 배려해 아예 제도를 만든 것이죠.
롯데는 출산과 육아를 장려하는 분위기를 만들기 위해 출산하는 여직원에게 계열사별로 축하선물과 출산 장려금을 지원하고, 그룹 차원에서도 출산 축하 분유(2개월 분량)를 선물한답니다. ^^
육아와 복직준비를 동시에, 육아휴직자 프로그램
출산 후 1년 넘게 손에서 일을 놓다가 다시 회사에 복귀하는 것도 만만치 않은데요. 롯데는 육아휴직을 마친 직원이 복귀 후 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 교육프로그램을 운영하고 있습니다. 휴직 기간 대별 사이버 재택교육을 바탕으로 복직 전후 업무의 연속성을 지원하고, 출산 준비에서부터 출산 직후의 육아 정보까지 공유하고 있죠.
이러닝 학습 | 업무복귀 전 2개 온라인 과정 의무 수강
유용한 정보 안내 | 휴직 관련 법령 및 제도, 추천도서, 육아 정보
커뮤니티 제공 | 휴직자 간 다양한 의사소통 공간 제공
대상 | 출산 및 육아휴직 복귀를 1개월 앞둔 여직원
교육 목표 | 출산휴가 및 육아휴직을 마치고 복귀하는 워킹맘에게 회사와 업무에 대한 감각을 되찾아주고 자신감 회복시켜줌
내용 구성 | 일과 육아에 관한 내용 20시간 (업무 노하우/자기계발/육아비법)
대상 | 업무복귀 해당 월 ~ 복귀 1개월 전 휴직자
내용 구성 | 일과 육아 건강 관리, 선후배∙동료 간 네트워킹
교육 운영 | 격월, 2일 출∙퇴근 교육
일과 육아, 가사의 삼중고에 시달리는 워킹맘! 워킹맘의 고통을 덜어주려면 가정에서는 남편의 역할이, 사회에서는 기업이 역할이 중요합니다. 미래 경쟁력을 확보하기 위해 여성인재 육성은 꼭 필요하고요. 롯데는 우수한 여성인재를 채용하는 것뿐 아니라 여성들이 출산과 육아에 대한 걱정 없이 일할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. L군은 일도 즐겁게, 가족도 즐겁게 하는 워킹맘을 응원합니다! ^^
